Vametal y el Grupo Aspasia han unido sus caminos para hacer crecer el sector metal en Valladolid y provincia. Ambas entidades, con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), desarrollarán proyectos formativos duales con el objetivo de crear cantera para un sector clave en la provincia, tal y como avanzaba en enero El Día de Valladolid. Recientemente ha iniciado ya el primer proyecto de los muchos que se prevén en el marco de esta colaboración.
En este primer proyecto las personas participantes tendrán la posibilidad de trabajar durante un año al mismo tiempo que irán adquiriendo las competencias profesionales necesarias para el desarrollo de su puesto. Los y las aprendices realizarán un 65% de las horas de su contrato trabajando en la empresa y el 35% restante estarán en el aula formándose teóricamente. Finalizado ese periodo, los alumnos podrán pasar a formar parte de la plantilla. La modalidad de contrato que se realiza en este tipo de formaciones duales se denomina contrato de formación en alternancia.
Con este primer programa, una quincena de jóvenes menores de 30 años recibirá formación especializada para el puesto de 'soldador/a de estructuras metálicas', siempre con la supervisión de un tutor formativo y otro en el centro de trabajo.
Formación Dual
Grupo Aspasia y Vametal desarrollarán itinerarios formativos hechos a medida componiendo grupos formativos homogéneos con perfiles laborales similares que se compondrán de 15 personas para cada oficio que demanden las empresas del sector.
La formación dual consiste en una relación formativa-laboral que se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa. De este modo, la formación se complementa con experiencia laboral en las propias empresas, logrando que el desarrollo formativo sea mucho más fructífero.
Por un lado, la empresa logra satisfacer sus necesidades laborales mediante proyectos hechos a la medida de sus necesidades y obtiene ciertos beneficios fiscales ligados a este tipo de contratos. Por otro, las personas aprendices reciben una remuneración económica por el tiempo de trabajo que realizan al mismo tiempo que se están formando y aumentando su nivel de empleabilidad. Además, consiguen una titulación de Certificado de Profesionalidad y amplias posibilidades de convertirse en trabajadores y trabajadoras indefinidos una vez finalice su etapa formativa.
Requisitos de selección
Para participar en la formación será imprescindible que el candidato o candidata, sea menor de 30 años y posea una titulación académica mínima de E.S.O. o equivalente. Todos los interesados pueden enviar su CV a la siguiente dirección de correo electrónico: henar.lorenzo@grupoaspasia.com o a través del número de teléfono 621 21 85 27.