Valladolid suma otros quince ERTE y ya se acerca a los 7.500

D.V.
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El número de trabajadores afectados llega a los 36.327 y suponen casi el 19% de todos los de empleados incluidos en expedientes de regulación temporal en Castilla y León. La hostelería es el sector más afectado

Valladolid suma otros quince ERTE y ya se acerca a los 7.500 - Foto: Alberto Rodrigo

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo en Valladolid son ya 7.491, con 36.327 trabajadores afectados. De este modo, son quince ERTE más los registrados durante la jornada del lunes, con 127 personas más en una lista que supone ya casi el 19% de los empleados en Castilla y León.

En toda la Comkunidad son ya 33.689 expedientes (33.648 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 193.509 trabajadores potencialmente afectados (192.957 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este martes por el Ejecutivo autonómico y recogidos por Europa Press. En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.031 solicitudes que afectan a 7.418 trabajadores; la de Burgos, 5.169 para 25.611 trabajadores; la de León, 6.319 y 22.788 respectivamente; Palencia, 1.795 y 9.527; Salamanca, 4.437 y 20.652; Segovia, 2.211 y 9.974; Soria, 1.274 y 7.589; Valladolid, 7.491 y 36.327, y Zamora, 2.290 y 7.722. 

Por sectores, hostelería, con 8.515 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.862, e industria manufacturera, con 1.964, son los más afectados por esta situación.

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.