Solo los trabajadores cántabros tienen una renta anual más baja que los castellanos y leoneses, cuya retribución media anual es de 20.969 euros, un 1,3 por ciento más que hace un año. Sin embargo, esta cuantía supone casi 3.000 euros menos que la media estatal y 5.600 menos que en Cataluña, la región con las asignaciones más altas, según un informe de Infoempleo y del Grupo Adecco.Un texto que revela que Castilla y León es la segunda autonomía con menor nivel salarial, mientras que las retribuciones medias más elevadas las tuvieron los trabajadores de las autonomías de Cataluña, donde se percibe un promedio de 26.421 euros; País Vasco, con 24.162 euros, Galicia, con 23.846 euros, y la Comunidad de Madrid (23.506 euros).
El informe además revela que el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.151 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a diez años es de 29.083 euros para el mismo puesto. Esto supone una brecha salarial que supera los 8.500 euros (un 30,72 por ciento de diferencia). Es en el área de dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 45.186 euros. Le siguen el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.613 euros), el área legal (28.761 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (26.115, euros).
El salario medio en España se sitúa en 23.812 euros brutos anuales, sin embargo, durante el último año, el salario medio de los hombres alcanzó los 25.044 euros anuales, un 18 por ciento superior al de las mujeres (21.229 euros), con una diferencia de 3.815 euros anuales, que hace un año eran 3.600 (un 17 por ciento mayor). Además, la brecha salarial por formación puede alcanzar los 12.144 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (29.706 euros) y el de uno sin estudios (17.562 euros) en España.
Ampliar plantillas
El informe indica asimismo, que en el último año las organizaciones han seguido ampliando sus plantillas. Un 42% de los encuestados afirma que el salario ofrecido en la nueva empresa es inferior al de los trabajadores que llevan cinco años o más en un puesto similar, mientras que tan sólo un 7,7% afirma que es superior. Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, el 24,7% ha congelado los salarios; el 51,24% los ha subido; y el 3,18% los ha reducido. El 69,8% de los trabajadores, por su parte, no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.