Valladolid salta la barrera de los 36.000 afectados por ERTE

D.V.
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Las empresas de Valladolid ya han presentado 7.457 expedientes de regulación de empleo

Valladolid salta la barrera de los 36.000 afectados por ERTE

Valladolid ya ha superado la barrera de los 36.000 afectados por expedientes de regulación de empleo (ERTEs) desde el comienzo de la crisis sanitaria. Las empresas de Valladolid ya han presentado 7.457 ERTEs ante la imposibilidad de continuar con la actividad normal por la caída de la demanda o la imposibilidad de continuar con sus negocios. 

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.541 (33.500 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 192.054 trabajadores potencialmente afectados (191.502 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este martes por el Ejecutivo autonómico.

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.023 solicitudes que afectan a 7.393 trabajadores; la de Burgos, 5.146 para 25.510 trabajadores; la de León, 6.297 y 22.698 respectivamente; Palencia, 1.791 y 9.333; Salamanca, 4.406 y 20.460; Segovia, 2.209 y 9.963; Soria, 1.270 y 7.422, y Zamora, 2.275 y 7.676.

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 626 solicitudes de ERTE que afectan a 44.991 trabajadores.

Por sectores, hostelería, con 8.515 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.862, e industria manufacturera, con 1.964, son los más afectados por esta situación.

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.