Comisiones Obreras ha presentado una propuesta para la negociación del convenio colectivo de Renault que incluye subidas salariales del IPC más un 1 por ciento en los próximos cuatro años y un plan industrial que suponga carga de trabajo para garantizar el futuro más allá de 2014.
CCOO señala que se trata de una propuesta "responsable", a diferencia de la presentada el pasado 22 de octubre por la empresa, que considera "sin sentido".
Así, ha concretado que divide su plataforma en dos partes fundamentales, primero en un plan industrial para todos los centros de trabajo "que mire más haya de un futuro cercano" y, la segunda, un convenio colectivo donde se vean plasmadas las condiciones laborales para todos los trabajadores de Renault España, han informado a Europa Press fuentes del sindicato.
Comisiones ha apuntado que los convenios colectivos hay que afrontarlos "de frente", con "seguridad, con tranquilidad, sin miedo y sin prisas", siguiendo lo que considera su pieza "angular" desde el inicio, que pasa por el debate, la negociación y la presión, a lo que ha añadido que cualquier decisión la tomará "desde el debate y la consulta".
Así, entre sus propuestas para el plan industrial se recoge la adjudicación de un vehículo convencional e híbrido que de continuidad a los modelos actuales que se fabrican en la factoría de Palencia (actualmente tres coches Kadjar, Megane y Megane tres cuerpos); continuidad de la fabricación del nuevo Captur para carrocerías-montaje de Valladolid y adjudicación de un segundo modelo; y ensamblaje de las baterías de los coches híbridos que se fabriquen en Renault España.
De la misma forma, reclama recuperar la actividad de 50 millones de Golpes al año para el departamento de embutición; un motor híbrido para la factoría de Motores de Valladolid; la ampliación de la inyección de aluminio y que asuma más carga de trabajo; un mínimo de 1,3 millones de motores para Motores en Valladolid; caja de cambios híbrida para Sevilla y un mínimo de 1,3 millones de cajas para este centro de trabajo; la potenciación de las ingenierías en el desarrollo de fabricación, tanto de los nuevos vehículos (eléctrico y convencional), así como de los nuevos motores y las cajas de cambios y la continuidad de la sede de Madrid.
SUBIDAS SALARIALES
Dentro del plan de empleo y estabilidad, en el ámbito salarial CCOO reclama un incremento en todos los conceptos del IPC más un 1 por ciento para los próximos cuatro años (hasta 2024, durante la duración del convenio), una cláusula de revisión sobre IPC al alza, paga de beneficios e igualar al alza las retribuciones del grupo técnico al grupo obrero.
Además, propone incrementos del 10 por ciento de los pluses de turnicidad y nocturnidad y la creación de otro de disponibilidad, recuperar el valor de las pagas extraordinarias de marzo y septiembre que se actualizaron cada año conforme al 50 por ciento del incremento del IPC real de cada año, además de mayor retribución en los turnos especiales para gente que trabaje el 1 y 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, entre otros aspectos.
Asimismo, entre las reivindicaciones que llevarán a la mesa de negociación son un contrato de relevo para todos aquellos trabajadores que cumplan los requisitos establecidos por la Ley durante la vigencia del convenio y un compromiso con el empleo de calidad, con el establecimiento de un porcentaje de eventualidad del 10 por ciento máximo por factoría con un mínimo de 1.500 contratos indefinidos o la continuidad del Plan de Invalidez.
Por otro lado, en cuanto a la jornada, aboga por una reducción de tres días y que la misma quede establecida en 214 días, trabajos en vacaciones por porcentaje de cartas y que los eventuales tengan la misma
comunicación que plantilla fija, vacaciones 25 días laborables de lunes a viernes, la ampliación de los días complementarios de vacaciones antigüedad hasta seis días o la eliminación de horas extraordinarias coyunturales, además de considerar como tiempo efectivo de trabajo las maternidades, paternidades y lactancia para el tiempo de permanencia en las categorías de entrada y en la generación de los días de
antigüedad y el registro horario.
Comisiones Obreras también lleva a la mesa de negociación la actualización del reglamento de la bolsa de horas, además de otras mejoras sociales y reivindicaciones que ha plasmado en un documento que consta de diez páginas y en la que detalla pormenorizadamente su propuesta.