La Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León ha resuelto la anulación del acta de infracción a Auvasa, a resultas de la denuncia cursada por el comité de empresa de la compañia pública de transportes por la modificación uniltareal de turnos por culpa de la pandemia. Según detallan desde el Ayuntamiento de Valladolid, Trabajo, mediante resolución firme del 30 de octubre de 2020 -dado que no ha sido interpuesto recurso alguno por el comité-, recoge un informe de la Inspección de Trabajo en el que se indica que “no se produjo una modificación sustancial de las condiciones de horario y jornada para los 30 trabajadores que anteriormente desarrollaban la jornada de 8 horas y media diarias, durante 197 días laborales al año- en tanto que ahora recuperan el horario y jornada establecidos en el convenio colectivo” y que “procede se acepten los descargos de la empresa y la autoridad laboral proceda a la anulación del acta de infracción”.
La denu cia, según recuerdan desde el Ayuntamiento, se interpuso el 15 de junio y dio lugar a una propuesta de sanción por parte de la Inspección de Trabajo por infracción grave ante la cual Auvasa presentó las alegaciones oportunas. En estas, Auvasa "demuestra que las modificaciones realizadas estaban contempladas dentro de las medidas previstas en el convenio colectivo y que tras el acuerdo de la media hora alcanzado en febrero de 2020 y la posterior adecuación horaria ya no eran necesarias las horas extras que el comité de empresa venía reclamando como obligatorias, aunque no se realizaran", detalla el comunicado.
"Con motivo de la actual pandemia, el confinamiento y la posterior desescalada, Auvasa se vio obligada a modificar en múltiples ocasiones su oferta de servicio. Estas adaptaciones conllevaron la necesidad de medidas de flexibilización en relación con los turnos de trabajo de sus conductores", recuerda la nota de prensa. "La empresa, atendiendo a la excepcionalidad y temporalidad de la situación derivada de la pandemia de la covid-19, y siguiendo en todo momento las directrices establecidas por las autoridades gubernamentales en relación al transporte urbano, programó una oferta de servicios que obliga a establecer un número mínimo de turnos en los que se produce una traslación de la hora de inicio y/o de finalización respecto a lo establecido en el art.º 18 del vigente Convenio Colectivo de empresa, manteniéndose en todo caso su duración de 8 horas", continúa.
"La afección en el nombramiento diario del servicio se produjo, a partir del 25 de mayo de 2020, y hasta julio, solamente en días laborables y para un porcentaje aproximado del 15% de los conductores con servicio nombrado. Por esta razón, la empresa AUVASA comunicó a todos sus trabajadores, al Comité de Empresa y a sus Secciones Sindicales las medidas de adaptación que resultaban necesarias para iniciar el 25 de mayo de 2020 los servicios de transporte urbano que requerían el inicio de la Fase I de la desescalada en Valladolid", concluye la nota.