La última reunión entre la Dirección de Michelin y los sindicatos para la firma del nuevo convenio ha finalizado sin acuerdo. Representantes sindicales de CCOO, CSIF, UGT y USO de las fábricas de Michelin en Vitoria-Gasteiz, Aranda de Duero, Valladolid y Lasarte se han concentrado hoy en la portería de Michelin Vitoria-Gasteiz en protesta por lo que consideran una oferta injusta e insuficiente por parte de la Dirección de la empresa en la actual negociación, así como para mostrar el apoyo a los representantes sindicales que componen la mesa de negociación.
En una nota de prensa difundida por UGT, los sindicatos señalan que la propuesta ofertada hasta esta reunión por parte de Michelin "se resume en un incremento salarial del 2,5% para los cuatro años de vigencia del convenio, un aumento de la jornada anual de 8 horas productivas para el sistema de 5 equipos, retoques en la prima de resultados, diversas mejoras en el área social y avances en la participación de los representantes sociales en temas como salud laboral o subcontratación".
"Los representantes sindicales vienen criticando, desde el inicio de la negociación, la actitud mostrada por la actual Dirección de Michelin, que en nada se parece a la manifiesta voluntad de diálogo, negociación y búsqueda del equilibrio en base al respeto para ganar todos, empresa y plantilla, y que históricamente tan buenos resultados han generado", añaden los representantes de los trabajadores.
En la reunión mantenida hoy, la Dirección ha ofrecido un 0,5% de incremento salarial no consolidable adicional y ha determinado que esta era su última oferta, a la espera de una contestación de la parte social. La respuesta ha sido inmediata y unánime por todas las secciones sindicales que componen la mesa de negociación, que han mostrado su absoluto y rotundo rechazo a la propuesta, aunque esperan que aún quede margen suficiente para la negociación y para poder llegar a un acuerdo.
Los representantes sindicales han hecho llegar a la Dirección que para que exista un acuerdo debe haber un incremento salarial mayor, sin dar por perdido el año 2019, debe retirar el aumento de jornada productiva, debe atender a ciertas peticiones organizativas y económicasn como el incremento de la prima de disponibilidad o la reducción de los plazos del salario de ingreso, y, sobre todo, debe recuperar tanto la garantía en la continuidad del empleo eventual como la aplicación del contrato de relevo.
"La reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ha roto la obligación pactada de dar continuidad a la contratación eventual, ha venido a condicionar negativamente la negociación del Convenio, pasando a ser una prioridad absoluta para CCOO, CSIF, UGT y USO exigir la reincorporación inmediata del empleo no renovado, unas 70 personas en todo Michelin hasta el momento, y recuperar la cláusula que garantizaba la continuidad en el empleo y la realización de contratos indefinidos en el menor tiempo posible, tal y como recoge la plataforma reivindicativa", dicen los sindicatos.
De no ser así, no descartan el inicio de movilizaciones.