La Dirección de Michelin España ha ofrecido a la plantilla blindar la continuidad del emplo en el convenio colectivo, al tiempo que se compromete al reingreso del personal no renovado y a recuperar el contrato relevo para dar salida a la jubilación, según informa CCOO en un comunidado, en el que precisa la multinacional francesa de neumáticos da así por concluido el proceso de negociación y solicita el posicionamiento del Comité Intercentros sobre el conjunto de la oferta, que ha calificado como "definitiva".
El sindicato convocará en los próximos días asambleas de afiliados en todos los centros de trabajo con que cuenta esta empresa en España para valorar la propuesta y decidir su posicionamiento. "Garantizar un empleo estable y de calidad ha sido para CCOO, desde hace más de 40 años, el pilar fundamental para enfrentar cualquier negociación de convenio colectivo, cumpliendo así el objetivo de que quien entra a Michelin lo hace para quedarse”, acompañado además de unas condiciones de trabajo beneficiosas", explicaron fuentes sindicales.
El pasado viernes día 24 de enero, en una nueva reunión de negociación celebrada en la fábrica de Aranda de Duero (Burgos), la Dirección de Michelin incluyó el compromiso para que el personal no renovado reingrese en las fábricas y la obligación de que a los 12 meses los contratos temporales sean convertidos a indefinidos, tal y como recogía la plataforma reivindicativa al inicio de la negociación. Además, se recupera la fórmula del contrato relevo para dar salida a las jubilaciones, lo que asegura el relevo generacional y garantiza el cien por cien de la pensión futura y el rescate de la cuantía total del Plan de Previsión Social Empresarial negociado en el anterior convenio colectivo.
Aspectos más relevantes
También, la empresa se compromete a un incremento salarial de un cuatro por ciento repartido en 1,25 por ciento en cada uno de los años 2020 y 2021 y 1,5 por ciento en 2022; aumento de la prima de disponibilidad a 65 euros; puesta en marcha de un sistema de retribución flexible para obtener bienes y servicios en condiciones ventajosas, mejoras en la prima de resultados para paliar una posible desviación del IPC sobre el incremento salarial y el paso de ser una prima bianual a anual a partir de 2021; conversión del aumento de ocho horas productivas para el sistema de cicno equipos a una jornada de disponibilidad para el desarrollo de equipos; así como diversas mejoras en la flexibilidad del horario del sistema 2x4; junto al desarrollo de determinados permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral; creación de comisiones para abordar el teletrabajo y la desconexión digital, y avances en la participación de los representantes de los trabajadores en temas como seguridad y salud laboral, formación o subcontratación.
La Dirección de Michelin calificaba la propuesta global como definitiva y dio por concluido el proceso de negociación, para lo cual solicitó un posicionamiento en los próximos días al Comité Intercentros, que engloba representantes de los centros de Aranda de Duero, Vitoria-Gasteiz, Valladolid y Almería.