El Colegio de Enfermería de Valladolid solicita a Sacyl que se escuchen y atiendan sus reivindicaciones, respetando el principio de igualdad de oportunidades de la contratación pública, en relación a la movilización que están llevando a cabo las enfermeras especialistas en Ginecología y Obstetricia de Castilla y León sobre el programa de fidelización de residentes, que ha puesto en marcha la Consejería de Sanidad.
Las enfermeras especialistas poseen una formación de alto nivel, ya que además del Grado en Enfermería, de cuatro cuatro años, realizan dos años más de especialidad y tienen un alto grado de cualificación, compromiso y responsabilidad para el cuidado de la salud de la población a lo largo de la vida, indica.
Tras el "conflicto" generado por la Consejería de Sanidad al aumentar el número de contratos de fidelización de Enfermeras especialistas teniendo que rectificar paralizando el proceso a excepción de las plazas de matronas, el Colegio de Enfermería de Valladolid considera que se debe igualmente ofrecer contratos estables a las matronas que llevan ejerciendo en Sacyl desde hace años y que llevan encadenando contratos precarios, además de realizar mejoras en las bolsas de contratación, convocar oposiciones con regularidad, que permitan consolidar puestos, y promover concursos de traslados que faciliten la movilidad de forma continuada.
"Bienvenidas todas las propuestas para mejorar las condiciones de las enfermeras y matronas, pero sin discriminar a las que ya están en Sacyl y llevan cuidando la salud de las personas desde hace tiempo", explica la presidenta del Colegio de Enfermería de Valladolid, Silvia Sáez. "Demostrada la escasez de profesionales de enfermería de nuestra Comunidad, no se entiende la discriminación en los criterios de identificación en las plazas deficitarias de enfermeras especialistas en contra del criterio de las plazas ofertadas a los Mir que sí se asignan, previo estudio de las vacantes ofertadas en las bolsas de empleo y concursos de traslados," agrega Silvia Sáez.
Esta convocatoria ha provocado un "grave perjuicio" a los aspirantes de las bolsas de empleo de las especialidades de enfermería (Salud Mental, Geriatría, Trabajo, Familiar y Comunitaria y Pediatría) que siguen sin baremar y sin posibilidad de contratación para los especialistas de promociones anteriores. Es más el perjuicio en el caso de las matronas que sí cuentan con Bolsa de Empleo en proceso, pero que no ha sido tenida en cuenta para ofertar estos contratos de larga duración, ofertándose directamente la fidelización de los residentes del año 2022 y que provocará que se planteen trasladarse a otras Comunidades donde haya contratos estables y se valore su experiencia y dedicación, concluyen.