Cerca de una tercera parte de los trabajadores de Castilla y León cobra un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En concreto, son 277.727 personas, lo que supone el 29,1 por ciento del conjunto de asalariados de la Comunidad Autónoma y 4,2 puntos más que a inicios de la crisis económica puesto que en 2008 ese porcentaje se situaba en el 24,9 por ciento. Son datos del último informe sobre Mercado de Trabajo y Pensiones, publicado recientemente por la Agencia Tributaria, que contabilizó un total de 954.085 asalariados por cuenta ajena en la región durante el ejercicio de 2012, 50.302 menos que un año antes.

 

La proporción de personas con los sueldos más bajos en Castilla y León es inferior a la media nacional, que en 2012 era de 32,9 por ciento. Un sueldo que está marcado por el Gobierno y que es la cuantía retributiva mínima para una jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad, ya sea con un contrato fijo, eventual o temporal.

 

Los ingresos inferiores al salario mínimo en Castilla y León varían en función de las provincias, puesto que el porcentaje de personas con los sueldos más bajos alcanza hasta el 34,3 por ciento en Ávila, seguida por la provincia de Zamora, con el 32,9, que está en los mismos términos que en el conjunto de España. En el lado opuesto se sitúan Soria y Burgos, donde el 25,7 y el 26,4 por ciento, respectivamente, de los trabajadores por cuenta ajena tienen una retribución inferior al salario mínimo en relación al conjunto de empleados.

 

En la actualidad, el Salario Mínimo Interprofesional está en 645,30 euros al mes aunque en el año 2012 se situaba en 641,40, la misma cifra que en 2011 después de la decisión del Gobierno de congelar ese sueldo por la recesión. Todas esas cantidades hay que multiplicarlas por 14 pagas para obtener el SMI anual en España.

 

Un 17,5 por ciento de los asalariados de Castilla y León no contaba en 2012 con un trabajo durante todo el año, solo durante unos meses o por temporadas. Son las 167.799 personas que aparecen en el tramo del sueldo que va de 0 a 0,5 del salario mínimo, con una retribución media anual de 1.797 euros.

 

La estadística de la Agencia Tributaria es una investigación de carácter censal basada en la relación de perceptores de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo que presentan los empleadores mediante la declaración de la renta.

 

Según este informe, el sueldo medio de los trabajadores por cuenta ajena en Castilla y León cayó en 2012 un 2,7 por ciento hasta situarse en los 18.254 euros brutos al año, 517 menos que en 2011. Es un porcentaje similar al descenso experimentado en España, donde fue del 2,6 por ciento, aunque la remuneración de 18.601 euros sea un poco más alta. Eso sí, lejos de los 24.509 euros de Madrid. 

 

El salario medio de los castellanos leoneses ha ido parejo a los efectos de la crisis, aunque en los primeros años, incluso, creció. No en vano, de los 17.800 euros de 2007 se pasó los 18.605 euros de 2008 y los 18.758 euros de 2009. En 2010, Hacienda registró el sueldo más alto hasta la fecha, de 18.802 euros. Es decir, que el último salario disponible está en cifras de 2007.

 

Durante muchos años, la actualización de los sueldos, que venía recogida en los convenios colectivos, estaba relacionada con la inflación. Entre los años 2008 y 2012, el Índice de Precios al Consumo (IPC) se encareció un 10,5 por ciento mientras que los sueldos no lo han hecho en la misma proporción, por lo que los trabajadores han sufrido una clara pérdida de poder adquisitivo.