A través de este acuerdo, suscrito este jueves entre la concejal de Educación, Infancia e Igualdad, Victoria Soto, y el presidente de UDELVA, Agustín Gutiérrez, el Ayuntamiento se compromete a prestar la "formación mínima necesaria" a las personas incluidas en el Plan de Inserción laboral para que puedan ocupar un puesto de trabajo en función de su cualificación profesional, cuyo acceso al mismo será facilitado por UDELVA.

Asimismo, se dará asesoramiento y orientación a dichas personas a fin de que puedan ponerse en contacto con UDELVA para materializar el compromiso asumido por esta Asociación en virtud del convenio y a hacer el seguimiento individualizado de la inserción de cada persona participante en dicho Plan, informa Europa Press.

Por su parte, UDELVA se compromete a apoyar laboralmente a las personas incluidas en el Plan de Inserción Laboral, que persigue mejorar la empleabilidad de las personas con dificultades de acceso al mercado por causa de género y víctimas de la violencia machista, con la posibilidad de cubrir un puesto de trabajo en función de su cualificación profesional.

Este convenio extenderá su vigencia desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2018 y podrá ser objeto de prórroga de forma anual por otros tres años.

Según ha informado el Ayuntamiento, tras los buenos resultados obtenidos en la primera fase del Plan de Inserción Laboral en la que el 50 por ciento de las personas participantes encontraron un empleo se desarrolla en la actualidad la segunda fase.

Con esta firma son ya cuatro las entidades que han plasmado en convenios su deseo de colaborar con el Plan de Inserción Laboral para personas en riesgo de exclusión social y víctimas de violencia machista del Ayuntamiento de Valladolid, ya que el pasado 7 de febrero se firmó un Convenio de colaboración para este fin con la Asociación de Empresarios de Hostelería de Valladolid, el 12 de marzo se sumó CLECE, S.A y el 27 de junio se incorporó la Fundación Grupo Norte.