El desacuerdo entre los sindicatos y la patronal para que exista un control del horario, la unificación de las tablas salariales entre categorías adaptándolas a la realidad actual y la petición de una subida media de sueldos de un 2,5% en cuatro años podrían derivar en una huelga el Jueves y Viernes Santo. UGT y CCOO señalan que la mejora de los ingresos en tres años consecutivos al subir los viajeros y pernoctaciones justifican las mejoras solicitadas, frente a la oferta empresarial de solo un 1,5% de incremento salarial. "La negociación se ha roto tras numerosos intentos de alcanzar un acuerdo con las dos asociaciones provinciales de hostelería y hoteles por su intransigencia", señaló Luis Sáez, responsable de Acción Sindical y Servicios de CCOO. En este sentido recordó que mañana aún quedará un último encuentro con la patronal para evitar un paro que comenzaría a las 12 de la noche del Miércoles Santo y terminaría el Viernes Santo y al que se convocaría a 10.602 empleados.