Local

02/12/2008

laboral

Michelin y los sindicatos logran un acuerdo para preservar el empleo

Incluye la ampliación de medidas de flexibilidad, la adaptación de los calendarios en función de la producción y la posibilidad de adelantar la salida en los contratos relevo

J. Tajes.

M. Rodríguez / Agencias

La Dirección de la empresa Michelin y los representantes de los trabajadores en el comité intercentros consensuaron ayer un Acuerdo Marco de Excepcionalidad que incluye una serie de medidas puntuales de aplicación gradual -en función de la evolución de la producción- con el objetivo de intentar preservar los aspectos básicos de la relación laboral, fundamentalmente el empleo.
«Con esta importante y novedosa iniciativa, Michelin podrá continuar el proceso de adaptación a la evolución de unos mercados que se retraen y a una actividad industrial que disminuye de manera sustancial, sobre todo en el sector de la automoción y el transporte, intentando preservar los actuales niveles de empleo, las prácticas sociales y salariales, así como las condiciones de trabajo», señala la empresa en un comunicado.
Este acuerdo permitirá, de momento, preservar el actual nivel de empleo y prescindir de otras medidas de mayor impacto social, como la posibilidad que se barajó de un ERE. Entre las principales medidas se incluye la creación de una Comisión Permanente con presencia de los representantes sindicales que han firmado el acuerdo, CGT, ELA y LAB no estarán al no haberlo aceptado, que permitirá analizar y estudiar las medidas a adoptar para adecuarse gradualmente a la evolución de la situación, de manera reactiva y eficaz.
Además, incluye la adaptación en permanencia de los calendarios y sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento. También, se prevé la ampliación del límite de reducción de actividad de 15 a 30 jornadas por persona en los sistemas variables, y establecerlo -hasta 15 jornadas por persona- para el resto de sistemas, donde no estaba contemplado, así como la eliminación de las limitaciones de actuación en caso de reducción de actividad como el número máximo de jornadas de reducción por mes, o el plazo mínimo de preaviso.
Asimismo, se contempla la posibilidad de ampliar los periodos de recuperación de las jornadas no trabajadas hasta un plazo máximo de cuatro años y suprimir una parte de las compensaciones económicas por recuperación, así como gestionar en conjunto los ajustes en las subcontrataciones si fueran necesarios y las Medidas de Adaptación Social previstas en el Plan de Mejora de la Competitividad 2008-2011.
«Si la situación siguiera degradándose, el Acuerdo Marco de Excepcionalidad prevé, a través de la comisión de seguimiento creada al efecto, ir estudiando gradualmente otras alternativas, si ello fuera necesario», añade la compañía.

Reacciones. Los representantes sindicales de CCOO y UGT se mostraron ayer satisfechos con la firma del acuerdo porque «no se va a medidas traumáticas y se evita el ERE o cualquier reducción de plantilla», según confirmaba Bernabé Haro de CCOO.
Ambos sindicatos presentaron en la reunión una serie de reivindicaciones que fueron aceptadas por la empresa e incluidas en dicho acuerdo. Por su parte, Valentín Puerto, de la CGT, anunció que «otros representantes sindicales» no suscribirán este acuerdo y se reservarán «el derecho de impugnarlo».    

3 comentarios

1. 840 €. Mas el sueldo normal, o sea extras . En convenio, pero extras. HORAS EXTRAS NO y ahora menos claro.
   Estaria cojonudo que encima pagasemosn pluses los que no tenemos derechos a nada.

   MAS CABREADO - 02/12/2008 · 14:02 h.
   

2. 840 €. Mas el sueldo normal, o sea

   mas cabreado - 02/12/2008 · 14:00 h.
   

3. 5500 afectados x 840€ perdida por trabajador = 4.620.000€ a la bolsa de la empresa. Empezamos bien.
   ¿Que vendra cuando se acaben los 15 dias?, ¿acabaremos en un ERE?

   trabajador cabreado - 02/12/2008 · 09:23 h.
   

Haz tu comentario

*Nombre: *Email: Web:

Comentario:

*Introduce el texto que aparece en la imagen:

*Acepto el aviso legal

*Campos Obligatorios

· Los comentarios reflejan las opiniones de los lectores, no de diavalladolid.es
· No se aceptarán comentarios que puedan ser considerados difamatorios, injuriantes o contrarios a las leyes españolas
· No se aceptarán comentarios con contenido racista, sexista, homófobo o que puedan interpretarse como un ataque hacia cualquier colectivo o minoría por su nacionalidad, el sexo, la religión, la edad o cualquier tipo de discapacidad física o mental.
· Los comentarios no podrán incluir amenazas, insultos, ni ataques personales a otros participantes.
· diavalladolid.es se reserva el derecho a eliminar cualquier comentario considerado fuera de tema.

Más Noticias

España

• El Rey insta a reforzar la diplomacia para frenar la ola de terror en Gaza   07/01/2009
• El PP apoyará al PSE en Euskadi si se compromete a cambiar las cosas   07/01/2009
• España se une vía satélite con países subsaharianos para combatir los cayucos   07/01/2009
• Israel sobrepasa los límites   07/01/2009
• El Gobierno propone un fondo que impulse el crecimiento poblacional   06/01/2009

Mundo

• Europa sufre los primeros recortes de gas con temperaturas bajo cero    07/01/2009
• Putin ordena que se reduzca el gas a Europa por los robos en Ucrania    06/01/2009
• Israel ocupa los barrios de Gaza para iniciar los combates cuerpo a cuerpo    06/01/2009
• Huéspedes del hotel fantasma    05/01/2009
• Israel divide en dos la franja para evitar el avituallamiento de Hamas    05/01/2009

Deportes

• El oxígeno de la Copa del Rey   07/01/2009
• Iván Corrales se lesiona y no podrá jugar ante el CB Valladolid   07/01/2009
• Castilla y León sigue fuerte y mete a tres equipos en semifinales   07/01/2009
• Racing y Valencia se miden sin Zigic y con rotaciones    07/01/2009
• Coma y Sainz no ceden   07/01/2009