Si en las últimas décadas la mujer ha sido la gran discriminada del mercado laboral, la crisis económica actual lejos de favorecer la situación supone un freno, que parece que activa con más fuerza la palanca en el caso de las que sufren algún grado de discapacidad. De nuevo, hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora con el fin de reivindicar derechos y oportunidades para todas las mujeres, más necesarios para aquellas que padecen una discapacidad y que, se quiera o no, son aún más vulnerables. No quieren ventajas, premios, ni prebendas, sólo piden una oportunidad en igualdad de condiciones para demostrar que están más que capacitadas.
Gemma, parapléjica y administrativa; Arantxa, deficiente visual y empresaria, y Luz María, sorda y coordinadora de lengua de signos son tres de las 255.900 personas con algún grado de discapacidad que viven en Castilla y León, de las que casi el 60 por ciento son mujeres. De ellas, tan sólo 8.700 trabajan, la mayoría (7.400) como asalariadas. Las otras 1.300 optaron por dar un paso al frente y montaron sus propias empresas, 700 de ellas incluso con asalariados a su cargo, según recoge la última Encuesta de discapacidad, autonomía personal y situaciones de dependencia del Instituto Nacional de Estadística.
Las tres explican que, pese a que los tiempos cambian y son más visibles para el resto de la sociedad, todavía existe discriminación laboral y «lo que es más triste», social. Abogan por que las administraciones «pongan toda la carne en el asador» y las empresas comiencen a aplicar esa responsabilidad corporativa de la que tanto se habla hoy en día. Porque, Gemma, Arantxa y Luz María no son «menos que nadie», y aseguran que su minusvalía no las impide desarrollar muchas tareas como cualquier otra persona y cualquier otra mujer.
Conscientes de que son mujeres, lo que ya de por sí es «una dificultad» para encontrar trabajo en comparación con un hombre, y conocedoras de su discapacidad, tienen claro que pese a los avances aún hay muchas fisuras por cerrar y muchos escalones que subir para lograr la verdadera igualdad de oportunidades.
Retos. Entre estos retos figuran, por ejemplo, el acceso a la formación. Los datos lo corroboran. En Castilla y León sólo hay 2.400 mujeres con discapacidad menores de 44 años con estudios universitarios y 2.000 por encima de esta edad. A medida que avanzan en la formación, las dificultades aumentan: barreras arquitectónicas; dificultades para que el puesto se adapte; problemas de apoyo para seguir las clases..., por no sumar el handicap"de presentarse a unas oposiciones, que en el caso de las personas sordas se incrementa, puesto que algunos tribunales no permiten la presencia de un intérprete de signos.